Konfliktmanagement mit Leichtigkeit & Tiefgang
SAM
Systemisches AggressionsManagement
Verständigung, die verbindet
Das Systemische AggressionsManagement ist ein Konzept, das Erkenntnisse zu den Themen Konflikte, Aggression und Gewalt vermittelt. SAM folgt dem Grundsatz "Schönes hat Vorrang". Es ist ein leicht verstehbares, praktisches Handwerkszeug, das sofort umsetzbar ist. Mit SAM erfahren Sie, wie Sie deeskalierend auf Konflikte wirken und souverän auf aggressives Verhalten reagieren können.
Ziel von SAM ist es, eine Kultur der Achtsamkeit zu etablieren - eine Kultur, die Konflikte als Chance zur Entwicklung willkommen heißt.
MEINE VISION...
...ist es, eine gemeinsame Verständigungskultur in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens zu etablieren.
Ich möchte Vertrauen schaffen, Fähigkeiten entwickeln, Möglichkeiten eröffnen, Verantwortung bewusst machen und Verbundenheit fördern.
Alles beginnt bei mir - damit keine:r verloren geht.
Meine SAM-Kurse sind von sam-concept lizensiert.
Erlebe, wie sich Konflikte verändern, wenn Du...
...klar bei Dir
...achtsam mit Anderen
...und verbindend im Miteinander bist.
Folgende Kurse biete ich als lizensierte SAM- Lehrtrainerin an:
SAM I - SystemischesAggressionsManagement (Grundkurs)
Im Grundkurs werden die Grundlagen des Systemischen Aggressions-Managements vorgestellt. Die Schulung zielt darauf ab, praktische Anwendungsmöglichkeiten für konstruktive sowie destruktive Aggressionen zu erhalten. Zusätzlich werden Handlungsmöglichkeiten erweitert und aufgezeigt, wie Konfliktsituationen positiv gestaltet werden können.
Inhaltliche Schwerpunkte:
Die AggressionsAcht
Die SAM-Prinzipien, unentbehrliche Krisenjoker.
Das Wertehaus
Die KritikFormel, die Kritik üben lässt.
Die Brückenfragen für notwendige Perspektivwechsel.
SAM II - SystemischesAggressionsManagement (Aufbaukurs)
Aufbauend auf SAM I erfahren Sie in diesem Kurs, wie Sie unterschiedlichsten Menschen begegnen und die Chancen, die sich aus dieser Vielfalt ergeben, entdecken können.
SAM II verschärft den Blick für Möglichkeiten, festgefahrene und zugeschriebene Rollen zu erkennen und sie zu verlassen.
Inhaltliche Schwerpunkte:
4 Typen nach SAM
Konfliktanalyse mit den 4 Fragen nach SAM
Unterstützungskonzepte für Fachkräfte und Klienten
Externalisierungstechniken
Belohnung und Bestrafung
Interaktionsebenen nach SAM
Beziehungsphasen nach SAM
Hinweis: Voraussetzung ist die Teilnahme am SAM I-Kurs.
Weitere Kurse auf www.sam-concept.eu
Dein Weg mit SAM zu einer neuen Verständigungskultur.
Weil Verständigung kein Zufall ist.
Sie ist lernbar.
